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• 电信3G发展或被竞争对手逼入困境

  2010-04-23 08:38
  对一心一意想借助3G缩短与中国移动差距的中国电信来说，三月份报表真够让人郁闷的。据最新财报数据，三月份，使用中国移动3G网络服务的G3用户数为769万户，比2月份上升了340.2万户。但三月份中国电信...
  

• 唐骏的花花世界

  2010-04-23 08:32
  唐骏已经把新华都从默默无闻的地方企业变成高度多元化的明星公司。现在，他自己也想在银幕上过一把明星瘾。外企励志片偶像不会只有杜拉拉一个了，著名职业经理人唐骏的自传式电影也将于9月开机。唐骏为这部取名为《...
  

• 张亚勤：热爱是最好的老师

  2010-04-23 08:12
  微软公司全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤榜样之情商与智商张亚勤微软公司全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席。1978年，年仅12岁的张亚勤从1200名考生中脱颖而出，考入了著名的中国科技大学...
  

• 李志强：坚持思考形成价值观

  2010-04-23 08:12
  清华紫光股份有限公司总裁李志强榜样之坚持与思考李志强1962年6月出生，1978年考入北京人大附中高中部，1980年考入清华大学水利水电工程系。清华紫光股份有限公司总裁，曾获得中国十大数字人物、信息产...
  

• 李想：想到说到做到

  2010-04-23 08:11
  车168、汽车之家CEO李想榜样之正确加勤奋李想29岁，河北石家庄人，1996年上高中，1999年高中毕业后放弃高考，创建泡泡网，后从IT产品向汽车业扩张，现为车168、汽车之家CEO。在李想的中关村...
  

• 曹国伟掌握新浪控制权:关键现场定乾坤

  2010-04-22 08:29
  公司控制权是一个包括一系列博弈的市场：企业家与资本家的博弈，经营者与大股东的博弈，创业家与管理家的博弈，以及不同管理者之间的博弈。博弈参与者背景、性格、文化、视野、方法各不相同，为着公司的控制权正在掀...
  

• 联想董事长柳传志称PC企业不转型将"猝死"

  2010-04-22 08:28
  4月19日，联想宣布近年来最大规模的一次业务转型：从PC领域跨战移动互联网。联想集团董事长柳传志接受信息时报记者采访时表示，现阶段对PC业来说是生死时刻，不转型就会猝死，联想将不顾一切的投入，以在移动...
  

• 太古华人一哥陈南禄离任 或出任电盈副主席

  2010-04-22 08:26
  太古华人一哥离任电盈或可揽得贤才太古A(00019.HK)日前突然公布，陈南禄以私人理由辞去太古集团和国泰航空(00293.HK)的相关职务，由7月1日起生效。昨日，有消息称陈南禄已获邀出任电讯盈科(...
  

• 孟樸出任摩托罗拉移动终端大中华区总裁

  2010-04-22 08:25
  2010年4月19日，摩托罗拉公司宣布任命孟樸为公司资深副总裁兼移动终端业务大中华区总裁。摩托罗拉认为，大中华区是一个非常重要且快速增长的市场。孟樸从高通中国加盟摩托罗拉，他将为摩托罗拉带来他在电信行...
  

• 联想集团柳传志叫板iPhone 运营商不捧场

  2010-04-22 08:24
  下定决心要和iPhone背水一战，联想将会不顾一切地投入，以占领移动互联网这个市场，而联想的优势只有一条，就是这是在中国。4月19日下午，北京的国家会议中心，联想集团董事局主席柳传志的这几句讲话赢得了...
  

• 刘二海：传统企业转型电子商务带来创新机会

  2010-04-21 19:20
  4月21日下午消息，联想投资董事总经理刘二海今日谈及投资蛋糕电子商务网站21cake时表示，传统企业转型电子商务的过程中，将能过带来更多的创新机会，他也更看好电子商务这方面的发展。联想投资今日宣布投资...
  

• 陈永正：我一直不觉得自己聪明

  2010-04-20 16:45
  陈永正我一直不觉得自己聪明在朋友眼中，陈永正是个瑜伽高手，身段很柔软。在投资者眼里，陈永正是全中国最聪明的人，有人甚至建议陈天桥向他学习。但陈永正却说：从小到大，我一直不觉得自己聪明。他说在贝尔实验室...
  

• 江南春：我终于可以不再挣扎了

  2010-04-20 16:41
  图为江南春江南春说：过去的一段时光，是压力最大也是所得最多的日子。现在，我的心情非常好。因为，我终于可以不再挣扎了。过去的一段时光，是我压力最大也是所得最多的日子。经历了新浪分众合并案的失败和金融危机...
  

• 绩效考核的另一种思路

  2010-04-20 15:15
  绩效考核的另一种思路，对现代企业管理推行完全量化考核的不同认识。绩效考核已经是现代企业管理中正确有效评价组织和个人业绩的必要手段，是衡量组织和个人工作能力的重要尺度，是薪酬体系中最终利益分配的核心依据...